求职面试人员说你应该缺乏经验

作者:亚洲365bet   时间:2019-09-06 06:52
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在一次采访中,人力资源部指出,他们没有足够的职业,例如缺乏经验和平均成绩。如果你遇到这种情况怎么办?
这是你面试的同一个地方。你应该放弃还是为她而战?
意见1:RH指出当场求职者的各种问题。这很容易,即他对你感兴趣但想以较低的价格聘用,并且说公司提供奖励(估计低于市场)是令人尴尬的会的因此,对于你的缺点是坦率的,我希望你能“引起注意”。
查看2:RR.HH。谢谢。如果你对自己不乐观,我认为你可以改进。谁愿意花时间帮助您发现问题并突出您的缺点?
这种事情没有得到回报,通常,人员不是。
因此,人力资源部门应该告知您此时的缺陷,您应该心存感激。
观点3:人力资源的本质是一些人力资源被称为“有毒词汇”,并愿意公开告知求职者的缺点,即所谓的“直肠”没有。
当然,人力资源部门有些人对你的言语感到恼火,所以有些人不排除他们。
观点4:根据工作需要的性质来强调面试,以测试求职者的韧性采取这种形式的“令人惊讶的”连续面试。
在这种类型的访谈中,人力资源部门很乐意打断申请人的发言并询问申请人的问题。
总结:批评是冒犯性的,但是越高,我们就必须冷静地处理。
认真分析访谈情况,思考批评的原因。如果人力资源代表发现的问题确实存在且与技术水平有关,请善意接受批评,表达您的感谢,并感谢您的指导。
如果面试官不断收集并且所发现的缺陷与职业或身份无关,但与某些人身攻击有关,我们将大胆反驳。
我在这里要求它,而不是听到它,我不必后悔。
当你为它而战时,你必须为之奋斗。为什么要失去机会呢?